О возможности отзыва работника из отпуска
Возможность отзыва работника из отпуска прописана в части 2 статьи 125 Трудового кодекса РФ. Закон не содержит оснований для отзыва, в связи с чем каждый работодатель самостоятельно определяет причины для отзыва работника из отпуска.
Вместе с тем, отозвать работника из отпуска возможно только с его письменного согласия. Если работник не согласен прервать отпуск, работодатель не вправе применить к нему меры дисциплинарного взыскания. Таким образом, отказ работника независимо от причины от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины. Указанное подтверждается судебной практикой (постановление Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004 №2).
В случае получения согласия на отзыв работника из отпуска, неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Важно знать, что законом определены категории работников, отзыв которых из отпусков не допускается ни при каких обстоятельствах. К ним отнесены:
- работники в возрасте до 18 лет;
- беременные женщины;
- работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Информацию подготовил заместитель прокурора Тимского района Головач М.В.
Самозапрет на кредиты: как сделать?
С 1 марта 2025 года гражданин сможет установить в своей кредитной истории самозапрет на заключение кредитными организациями или микрофинансовыми организациями с ним договоров потребительского кредита (займа).
Механизм установления запрета предусмотрен Федеральным законом от 26.02.2024 № 31-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О кредитных историях» и Федеральный закон «О потребительском кредите (займе)». Новый закон позволит уберечь от незаконных действий мошенников.
Самозапрет распространяется на потребительские кредиты (займы), в том числе на договоры банковского счета, предусматривающие платежи, несмотря на отсутствие денежных средств (овердрафты), договоры, предполагающие выдачу кредитных карт. В то же время он не распространяется на ипотечные кредиты, автокредиты, обязательства по которым обеспечены залогом транспортного средства, образовательные кредиты с господдержкой и поручительства.
Действующие кредиты (займы) для установления самозапрета досрочно погашать не нужно.
С 1 марта 2025 года самозапрет можно зафиксировать в своей кредитной истории посредством портала «Госуслуги». Данная услуга с 1 сентября 2025 года будет доступна и в многофункциональных центрах (МФЦ).
После отражения информации о запрете в кредитной истории, при попытке взять кредит, банк либо микрофинансовая организация, откажут в его получении. Вышеуказанный запрет возможно снять самостоятельно. Снятие ограничений начнет действовать на следующий день, когда сведения о его снятии отобразятся в кредитной истории. Заявления о запрете, о снятии запрета можно подавать любое количество раз, бесплатно.
Кредит, выданный при наличии установленного запрета, взысканию не подлежит.
Информацию подготовил заместитель прокурора Тимского района Головач М.В.
Обжалование дисциплинарного взыскания
Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрены как порядок применения дисциплинарного взыскания, так и порядок его обжалования (ст. 193 ТК РФ).
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее 2 лет со дня его совершения.
Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством РФ о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Обжаловать дисциплинарное взыскание можно, обратившись в государственную инспекцию труда (ГИТ), комиссию по трудовым спорам (КТС), или в суд. Законодательством не закреплены конкретные сроки для обращения в ГИТ, за защитой трудовых прав. Вместе с тем следует придерживаться сроков, установленных для обращения в суд.
Работник вправе обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении г в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске указанных сроков по уважительным причинам они могут быть восстановлены судом.
Дисциплинарное взыскание возможно обжаловать в КТС, которая обладает полномочиями по рассмотрению индивидуальных трудовых споров и может быть образована в том числе по инициативе работников. Обратиться в КТС можно в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Информацию подготовил помощник прокурора Тимского района Васильева С.В.
Основания прекращения права на управление транспортными средствами
В соответствии со ст. 28 Федерального закона от 10.12.1995 № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения» выделяются следующие основания прекращения действия права на управление транспортными средствами:
1) истечение срока действия водительского удостоверения;
2) выявленное в результате обязательного медицинского освидетельствования наличие медицинских противопоказаний или ранее не выявлявшихся медицинских ограничений к управлению транспортными средствами в зависимости от их категорий, назначения и конструктивных характеристик;
3) лишение права на управление транспортными средствами.
Вопрос о прекращении права на управление транспортными средствами по причине выявленного в результате обязательного медицинского освидетельствования наличие медицинских противопоказаний или ранее не выявлявшихся медицинских ограничений разрешается в судебном порядке в ходе рассмотрения предъявленного прокурором административного искового заявления в порядке ч. 1 ст. 39 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации.
Так, перечень медицинских противопоказаний к управлению транспортным средством утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 29.12.2014 № 1604. К ним относятся:
1. Психические расстройства и расстройства поведения, такие как:
- органические, включая симптоматические, психические расстройства;
- шизофрения, шизотипические и бредовые расстройства;
- расстройства настроения (аффективные расстройства);
- невротические, связанные со стрессом расстройства;
- расстройства личности и поведения в зрелом возрасте;
- умственная отсталость.
2. Психические расстройства и расстройства поведения, связанные
с употреблением психоактивных веществ (до прекращения диспансерного
наблюдения в связи со стойкой ремиссией (выздоровлением)).
3. Болезни нервной системы (эпилепсия).
4. Болезни глаза и его придаточного аппарата (ахроматопсия и слепота обоих глаз).
Информацию подготовил помощник прокурора Тимского района Васильева С.В.
Сроки расследования несчастных случаев на производстве
оложениями ст. 229.1 Трудового кодекса Российской Федерации определены следующие сроки расследования:
- так, 3 календарных дня прописаны для несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья;
- 15 календарных дней - для несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая со смертельным исходом;
- 1 месяц со дня поступления заявления пострадавшего - для несчастного случая, о котором не сообщили вовремя или в результате которого нетрудоспособность наступила не сразу.
Председатель комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве может продлить сроки расследования, если нужно дополнительно проверить обстоятельства несчастного случая, получить медицинские и иные заключения. В этом случае срок продления не может превышать 15 календарных дней.
В течение 24 часов после принятия решения о продлении сроков расследования в обязательном порядке письменно уведомляются: члены комиссии; пострадавший (его законный представитель); при несчастном случае со смертельным исходом - тот, кто состоял на иждивении погибшего либо был с ним в близком родстве или свойстве.
Сроки расследования исчисляются в календарных днях начиная со дня издания приказа об образовании комиссии.
Информацию подготовил прокурор Тимского района Сенчук И.Л.
Меры по предупреждению производственного травматизма
В целях обеспечения безопасности условий труда работодатель должен принимать меры по предотвращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников. К числу таких мер следует отнести (ст. ст. 214, 220 ТК РФ):
- проведение медицинских осмотров работников, являющихся обязательными для определенных категорий трудящихся, например для занятых на работах с опасными условиями труда;
- проведение специальной оценки условий труда;
- оценка профессиональных рисков;
- проведение обучения работников;
- обеспечение работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, средствами индивидуальной защиты.
При производстве работ (оказании услуг) на территории, находящейся под контролем другого работодателя (иного лица), работодатель, осуществляющий производство работ (оказание услуг), обязан перед началом производства согласовать с другим работодателем мероприятия по предотвращению случаев повреждения здоровья работников, в том числе работников сторонних организаций, производящих работы (оказывающих услуги) на данной территории.
При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок, а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.
Информацию подготовил прокурор Тимского района Сенчук И.Л.